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薪火相傳
中國的家長都有望子成龍的傳統和責任感，中國的學生也有光宗耀祖的志向和使命感。具體地講就是都想成為央企國企、部委部隊、公務事業等單位崗位的白領、干部、領導等高端人才，目前，老辦法是高考加國考，都知道是獨木橋，千分之一的概率都不到，有沒有就存在于你身邊的光明大道卻又鮮為人知？
思路靈感
為什么十年以來中國５００強企業中有3000多位總裁都曾經是老兵軍人?有沒有秘訣？（聯想、華為、萬科、中糧、杉杉等）
為什么二戰以來世界５００強企業中有8000多位總裁都畢業于西點軍校？有沒有密鑰？（花旗、寶潔、聯合、泛美、通用等）
為什么在當今各界成千上萬數不勝數的年輕精英人士都出自于火熱軍營?有沒有密碼？（徐沛東、馮小剛、馮鞏、朱軍、孫儷等）
這三個為什么有沒有規律？有沒有秘訣和密碼？
理念揭秘
青友教育十年潛心研發、四年實驗辦學試點的結果是：有規律！即：在知識能力、學歷學位和政策渠道、途徑機遇相同的條件下，成才成功起決定作用的秘訣密鑰秘方密碼，就是當代軍人的品格作風修養。
學歷能力不能少，品質品格更重要！
理念源泉
從軍隊、軍營和軍校長期熏陶磨練出來的服從意識、責任意識、奉獻精神、團隊精神、時間觀念、榮譽觀念，尤其是堅忍不拔、百折不撓、愈挫愈奮的頑強意志等，就是當代軍人的品格作風修養。
模式藍本
軍隊軍營軍校育人成長的三大法寶：訓練、管理、教育。
實驗軍校項目育人成才的三大利劍：模擬訓練、仿真管理、實驗教學。
模式系列
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思路理念
思路理念
薪火相傳
中國的家長都有望子成龍的傳統和責任感，中國的學生也有光宗耀祖的志向和使命感。具體地講就是都想成為央企國企、部委部隊、公務事業等單位崗位的白領、干部、領導等高端人才，目前，老辦法是高考加國考，都知道是獨木橋，千分之一的概率都不到，有沒有就存在于你身邊的光明大道卻又鮮為人知？
思路靈感
為什么十年以來中國５００強企業中有3000多位總裁都曾經是老兵軍人?有沒有秘訣？（聯想、華為、萬科、中糧、杉杉等）
為什么二戰以來世界５００強企業中有8000多位總裁都畢業于西點軍校？有沒有密鑰？（花旗、寶潔、聯合、泛美、通用等）
為什么在當今各界成千上萬數不勝數的年輕精英人士都出自于火熱軍營?有沒有密碼？（徐沛東、馮小剛、馮鞏、朱軍、孫儷等）
這三個為什么有沒有規律？有沒有秘訣和密碼？
理念揭秘
青友教育十年潛心研發、四年實驗辦學試點的結果是：有規律！即：在知識能力、學歷學位和政策渠道、途徑機遇相同的條件下，成才成功起決定作用的秘訣密鑰秘方密碼，就是當代軍人的品格作風修養。
學歷能力不能少，品質品格更重要！
理念源泉
從軍隊、軍營和軍校長期熏陶磨練出來的服從意識、責任意識、奉獻精神、團隊精神、時間觀念、榮譽觀念，尤其是堅忍不拔、百折不撓、愈挫愈奮的頑強意志等，就是當代軍人的品格作風修養。
模式藍本
軍隊軍營軍校育人成長的三大法寶：訓練、管理、教育。
實驗軍校項目育人成才的三大利劍：模擬訓練、仿真管理、實驗教學。
模式系列
■系列一：軍校疑難學歷國家認證特訓 ---- 起步起航“金鑰匙”
■系列二：入學升學直升連升參軍特訓 ---- 成長成人“直升機”
■系列三：軍人品質品格體驗磨煉特訓 ---- 成才成功“密電碼”
■系列四：政策計劃保障高端就業特訓 ---- 提干晉升“高速路”
客服老師一
